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幸运哈希源码:监管系统、国寿等巨头引领2022年240次人事调整,最年轻70后高管现身谁家 | 年终盘点②

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作为社会经济发展的核心变量之一――人,对其所在行业发展趋势的重要作用不言而喻。

2022年,疫情影响加剧,全球经济调整,全国多个主要经济体的通胀加息,中国内部也面临三重压力。与此同时,我国保险业仍面临深度转型,与负债端高度承压同时引人注目的是,代理人的大量流失。交流数据显示,目前已经从2019年末的912万,一路下滑至2022年三季度末的361.66万人,同比2021年前三季度又减少了29.08%。

而作为引领行业发展的核心力量,包括监管领导、险企高层等,今年也在加速流动。这些流动的背后所透露的信息值得行业人士高度关注,这其中,不仅有深层次的理念变革,也有市场重压之下,迎难而上的业务调整,还有随着资本扰动、股权变动而来的新任主官等等。

当然,这些赶马上任的新官们,也呈现出很鲜明的特点,一方面是随着老一代一把手的退休和调整,“70后”等新鲜血液逐渐走向幕前,另一方面,在个人背景方面也呈现出新的趋势,比如随着公司经营日趋成熟,越来越多财务背景专业人士开始崭露头角。

下面,就让我们一起来回顾2022年保险业的超过240次的人事大变局:

01

监管体系现多波调整:银保监会内设机构有变,地方银保监局大幅换防,反腐更加深化

作为直接影响保险业发展的监管机构,银保监会2022年的变化值得高度关注。随着内设机构的调整,相关部门一把手同时进行调整。此外,在人员变动的背后,还需要注意到的是,监管理念正在加速融合。在地方局层面,局长及纪委书记换防成为重要特征。在整个监管层面,还可以看到,在巡视的大背景下,金融业反腐日益深化。

第一,8月份银保监会内设机构调整,以及随之而来的多位部门一把手调整

具体来看,此番调整将原有的打击非法金融活动局(打非局)与重大风险事件与案件处置局(重大风险处置局)合二为一,称为“风险处置局(打非局)”;同时新设立一个部门――内审部。

原打非局局长向东调任办公厅主任;

原保险资金运用监管部(资金部)主任袁序成调任内审部首任主任;

原资金部副主任罗艳君升任资金部主任;

原政研局副局长何国锋调任风险处置局(打非局)局长;

原重大风险处置局局长朱衍生调任非银检查局局长。

(具体分析详见《银保监会人事再调整:新设内审局,五位部门正职履新》)

在此之后,在银保监会及各单位通报完十九届中央第八轮巡视整改进展情况后,银保监会纪检监察组组长也有了最新变动。10月,原纪检监察组组长、党委委员李欣然不再担任该职位,由审计署党组成员、副审计长王陆进担任。

最新消息显示,李欣然已出任中央纪委常委、秘书长,国家监委委员,中央纪委国家监委办公厅主任,二级副总监察官。

表1:银保监会人事变动

同时,相关会管单位也进行了同步调整。1月,原保险业协会会长邢炜出任银行业协会党委书记、专职副会长,5月,原保险保障基金董事长于华调任中国保险行业协会党委书记、会长,6月,原银保监会办公厅副主任吉昱华出任保险保障基金董事长一职。

第二,多地银保监局局长和纪委书记轮岗换防

按照银保监系统局级干部3-5年完成一次轮岗的强制性规定,按此推算,从2018年银保监会成立至今,已逾4年时间,很多人都已经到了需要轮岗的阶段。

截至12月25日,共涉及到18位各地银保监局局长和纪委书记的变动。除开各地监管体系内调动,也有赴任银行一把手的情况。今年4月,原厦门银保监局局长曾晖出任江西银行党委书记,7月出任该银行董事长。

表2:地方银保监局人事变动

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第三,反腐持续深化

2022年,银保监系统反腐持续深化。截至目前,据慧保天下不完全统计,已有28名银保监系统内的干部落马。

02

头部机构求变,国寿集团等央企大换防,重点调整子公司一把手

除开监管系统内的人事调整,作为市场主体的保险机构,人事变动更是频繁。

在所有头部机构中,国寿集团更是引人关注,集团董事长、监事长、总裁先后换人外,旗下多个子公司一把手也进行了重大调整。

今年刚开年,国寿集团原董事长王滨被审查调查,白涛出任国寿集团党委书记,此后,白涛陆续获批担任国寿集团、中国人寿(601628)、广发银行董事长。6月,监事长张涛辞任,赴任国际清算银行亚太地区首席代表。蔡希良在4月出任国寿集团出任党委副书记后,先后获批出任集团总裁、国寿财险董事长、国寿资管董事长。

中国人寿,袁长清也临危受命,代行董事长及法定代表人职责, 6月袁长清因年龄原因辞任,白涛获批担任董事长。两个月后,苏恒轩辞任总裁一职,由从农发行回归国寿集团的赵鹏出任总裁。在一把手之外,中国人寿个险业务分管负责人、财务负责人、监事会主席、首席风险官等职位均有调整。

表3:中国人寿集团人事变动

对于中国人保(601319)、中国太平、中国太保(601601)、中国平安(601318)、新华保险(601336)、泰康保险、中国信保、中再集团等其他头部机构来说,今年的人事变动也不算少。详见下表:

表4:其他头部机构人事变动

03

中小险企高管大变动,“70后”崭露头角,业绩承压、股权变动等为主因

中小险企高管变动更是频繁,据慧保天下统计,截至12月26日,共有超过180人次调整。但其逻辑与头部机构有一定不同,业绩承压以及股权变动带来的调整为更加主要的原因。

今年,保险行业仍处于深度转型期,行业阵痛明显,而中小险企的承受能力很大程度上更强于头部机构,由此,引入新鲜大脑走出困境成为一种重要方式。

同时,随着股东变更,高管人员的变动成为顺理成章的事实,这一点在外资企业中体现得更为明显,比如华泰保险、安联人寿等。

另外,值得一提的是,在所有高管变动的背后,有一些新的趋势也逐渐显露出来,那就是――70后“上位”,并且业务背景、财务背景专业人士成热门人选。

据慧保天下统计,179家产寿险公司有公开年龄信息的董事长、总经理共275位,其中“70后”“80后”合计95位,占比已经达到34.55%。(具体分析见《我们翻阅近300位险企董事长总经理简历发现:70后占比超三成,财务投资背景成热门》)

表5:中小险企人事变动

本文首发于微信公众号:慧保天下。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

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